นายจ้างมักใช้แบบฟอร์มพื้นฐานค่าจ้างเมื่อคำนวณหาระยะเวลาทำงานคุณภาพของงานที่ทำ: จ่ายค่าภาษีอัตราค่าแรงเงินเดือนประเภทต่างๆค่าบริการสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายอาวุโสฝ่ายบริหารเป็นต้น
รูปแบบของค่าจ้าง
การชำระเงินเพิ่มเติม – การชำระเงินแยกต่างหากตามที่กฎหมายกำหนด ซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินค่าเช่าวันหยุดเวลาพิเศษในระหว่างการดำเนินการของรัฐหรือกิจกรรมสาธารณะการจ่ายเงินผลประโยชน์เมื่อลูกจ้างถูกไล่ออกเป็นต้น
ปัจจุบันมักใช้รูปแบบดังกล่าวค่าจ้างเป็นข้อตกลงรายชั่วโมงและสัญญาสำหรับงานที่ดำเนินการ จำนวนเงินค่าตอบแทนสำหรับเวลาทำงานคำนวณโดยการจ่ายรายชั่วโมง ในการทำเช่นนี้คุณต้องคูณระยะเวลาตามปริมาณการชำระเงินเป็นระยะเวลาหนึ่ง
อัตรารายชั่วโมงคำนวณเป็นส่วนของจำนวนเงินที่จัดตั้งขึ้นของเงินเดือนเป็นบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงาน
การคำนวณรายชั่วโมงสำหรับงานที่ดำเนินการถูกนำไปใช้ในวิชาชีพที่มีการกำหนดระบบเทคโนโลยี:
- การผลิตมวลไหล
- การผลิตอัตโนมัติ
- การผลิตที่มีส่วนสำคัญของกระบวนการฮาร์ดแวร์
เงินเดือนรายชั่วโมงเป็นประโยชน์ในการที่จะช่วยให้ไม่มีความพยายามที่จะเพิ่มช่วงเวลาการทำงานโดยไม่ต้องเปลี่ยนการชำระเงิน
ประเภทและรูปแบบของค่าจ้าง
ข้อดีของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงในปีพ. ศว่าจำนวนชั่วโมงทำงานจริงออกจะจ่ายสำหรับ เป็นประโยชน์สำหรับผู้ประกอบการที่เมื่อสถานการณ์ทางเศรษฐกิจของ บริษัท ทรุดลงก็สามารถลดชั่วโมงการทำงานของพนักงานได้เมื่อเทียบกับวันทำงานปกติ
ยังคงมีรูปแบบค่าจ้างเช่น(ชิ้นส่วนอัตรา) และเงินเดือนตามเวลา ค่าแรกขึ้นอยู่กับปริมาณสินค้าที่ผลิตหรืองานที่ทำ การพึ่งพาอาศัยกันถูกกำหนดโดยการคำนวณราคาสำหรับหนึ่งหน่วยของผลผลิต ข้อมูลสำหรับการคำนวณเป็นราคาของแรงงานสำหรับวันหรือหนึ่งชั่วโมงและอัตราของปริมาณผลิตภัณฑ์ที่พนักงานผลิตโดยเฉลี่ยต่อวันหรือหนึ่งชั่วโมง
ในฐานะที่เป็นค่าแรงชิ้นหนึ่งเป็นหนึ่งในรูปแบบของค่าจ้าง – ที่นี่มีความจำเป็นต้องสร้างความรุนแรง (ความรุนแรง) ของการทำงานของพนักงาน นี้จะกระทำด้วยความช่วยเหลือของอัตราการผลิตของปริมาณของสินค้าซึ่งคนงานทำให้ในช่วงเวลาที่กำหนด อัตราการส่งออกที่คล้ายคลึงกันจะได้รับเงินในปริมาณที่กำหนด นั่นคือผลไม้ที่มีผลมากขึ้นคนงานกำลังทำงานและทำผลิตภัณฑ์มากขึ้นที่สูงขึ้นจะเป็นค่าแรงของเขา