เท่าไหร่ของเงินเดือนคือการชำระเงินล่วงหน้า?

กฎหมายของรัสเซียไม่ใช้คำนี้”การชำระเงินล่วงหน้า” และมากขึ้นไม่ได้สร้างอัตราดอกเบี้ยและเงื่อนไขการชำระเงิน แต่ชัดเจนระบุว่าการชำระเงินสำหรับกิจกรรมการทำงานของพนักงานจะต้องทำสองครั้งภายในเดือนปฏิทิน

joker123

แนวคิดที่ได้รับการยอมรับ
ในสภาพแวดล้อมทางบัญชีล่วงหน้าจะถือเป็นการชำระเงินครั้งแรกของค่าล่วงเวลาส่วนหนึ่ง ในคำแนะนำในช่องปากของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมขอแนะนำให้จ่ายเงินก่อนวันที่ 16 ของเดือนปัจจุบัน ใครเป็นผู้กำหนดว่าร้อยละของเงินเดือนเป็นจำนวนเงินที่ชำระล่วงหน้า?

การคำนวณที่เหมาะสม
ระยะเวลาของการชำระเงินล่วงหน้าและส่วนที่เหลือของค่าจ้างค่าธรรมเนียมรวมทั้งวิธีการในการคำนวณค่าใช้จ่ายจำเป็นต้องรวมอยู่ในข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนแรงงานซึ่งแต่ละองค์กรต้องมีโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของ

สล็อต

ธุรกิจขนาดเล็กและ บริษัท การค้าจ่ายเงินส่วนล่วงหน้าของเงินเดือนโดยไม่ต้องใช้สูตรบัญชีใด ๆ นี่คือการละเมิดขั้นต้นของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งกำหนดไว้อย่างชัดเจนว่าเงินทดรองเป็นส่วนแรกของเงินเดือนควรเป็นสัดส่วนกับระยะเวลาที่ทำขึ้น และยังล่วงหน้าเป็นกี่เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหรือไม่?

Rostrud ชี้ให้เห็นว่าผลรวมของครั้งแรกการชำระเงินสำหรับเดือนปฏิทินต้องไม่น้อยกว่าอัตราภาษีเฉพาะสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่ง ดังนั้นการจ่ายเงินขั้นต่ำคือเงินเดือนสำหรับเดือนที่ทำงานโดยมีการแก้ไขเวลาทำงานหลังจากข้อเท็จจริงจำนวนเงินที่ชำระล่วงหน้า ดังนั้นนักบัญชีคิดว่าน่าสนใจควรจ่ายเงินล่วงหน้าจากเงินเดือนให้เป็นครึ่งหนึ่งของสิ่งที่พนักงานได้รับ

สล็อตออนไลน์

พื้นฐานสำหรับการคำนวณ
ในองค์กรที่ทันสมัยที่สุดเงินเดือนถือว่าเป็นส่วนเล็ก ๆ ของค่าจ้าง ส่วนที่น่าประทับใจของมันถูกสร้างขึ้นโดยรางวัลต่างๆและโบนัส บัญชีจะคำนวณส่วนประกอบที่เหลือซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของรายได้ถาวร: การชำระเงินร่วมกันสำหรับสภาพการทำงานที่หนัก, ค่าบริการที่เป็นไปได้, การชำระเงินสำหรับการเปลี่ยนพนักงาน, การเพิ่มสัมประสิทธิ์, ค่าบริการสำหรับการรวมอาชีพหรือตำแหน่ง

เมื่อคำนวณล่วงหน้ารางวัลทุกประเภทและการจ่ายโบนัสจะไม่ถูกนำมาพิจารณา กฎดังกล่าวได้ระบุไว้ในหนังสือกระทรวงการพัฒนาสังคมและสุขภาพเมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2552 ภายใต้ข้อ 22-2-709 เหตุผลก็ง่าย รางวัลพรีเมี่ยมคำนวณจากผลงาน (บริการ) หรือจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต ในบางกรณีจะได้รับเบี้ยประกันภัยสำหรับการปฏิบัติตามพันธกรณีที่วางแผนไว้ซึ่งจะกลายเป็นที่รู้จักกันเมื่อสิ้นเดือน ในแผนกบัญชีคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าเป็นจำนวนเงินเท่าไหร่พวกเขาไม่ได้รวมค่าชดเชยแรงงานรวมถึงจำนวนเงินที่ช่วยเหลือด้านวัสดุและผลประโยชน์ทางสังคมที่จ่าย (ไม่ได้รวมอยู่ในหมวดเงินเดือน)

jumboslot

มีหลายวิธี
ต้องการรู้ล่วงหน้า (นี่คือกี่เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน) คุณต้องทำการคำนวณบางอย่าง พวกเขาจะทำบนพื้นฐานของแผ่นงานเวลาของพนักงานแต่ละคนและวารสารของการทำงานหรือบริการที่ดำเนินการ

ครั้งแรก
หนึ่งในวิธีการแนะนำข้อสรุปจำนวนวันทำงานตั้งแต่วันแรกถึงวันที่ชำระเงินล่วงหน้า เงินเดือนที่กำหนดโดยสัญญาจ้างจะแบ่งเป็นบรรทัดฐานทางบัญชีของเดือนที่ทำงานของปฏิทินและคูณด้วยจำนวนวันทำงานที่คำนวณได้ในเดือนที่กำหนด

ข้อที่สอง
ด้วยระบบค่าแรงชิ้นส่วนการชำระเงินล่วงหน้าถูกกำหนดไว้ดังนี้ โดยพื้นฐานคือการผลิตผลิตภัณฑ์การผลิตหรือบริการที่เกิดขึ้นจริงและอัตราค่าผ่านทางที่องค์กรยอมรับในเดือนใดเดือนหนึ่ง ที่นี่คุณจำเป็นต้องรู้ล่วงหน้าไม่เพียง (นี่คือกี่เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน) แต่ยังรวมถึงเปอร์เซ็นต์ของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่ถูกหักออกจากบัญชี ดังนั้นจึงมีความจำเป็นต้องพิจารณาว่าส่วนที่เหลือของค่าตอบแทนแรงงานจะค่อนข้างน้อย

slot

ส่วนที่สาม
มีวิธีการที่ไม่คำนึงถึงวันหยุดพักผ่อนของบัญชีและวันหยุดสุดสัปดาห์ การคำนวณค่อนข้างง่าย (นับจากวันแรกถึงวันที่ชำระเงินล่วงหน้า) อัตราภาษีศุลกากร (หรือส่วนค่าโสหุ้ย) จะรวมกับค่าธรรมเนียมและค่าธรรมเนียมและคูณด้วยร้อยละห้าสิบ วิธีการชำระเงินนี้มีข้อเสียเปรียบมาก การเบิกจ่ายล่วงหน้าจะถูกยกเลิกทุกวันสุดสัปดาห์หรือวันหยุดราชการ และถ้าเป็นเช่นพฤษภาคมหรือตัวอย่างเช่นเดือนมกราคมนี่เป็นเหตุผลที่ไม่สามารถทำกำไรได้

ที่สี่
มีวิธีที่ถือว่าเป็นธรรมมากขึ้น มีค่าภาษี (หรือค่าโสหุ้ย) โดยมีค่าธรรมเนียมและค่าบริการเพิ่มเติม ผลรวมที่ได้รับหารด้วยเวลามาตรฐานในการทำงานของเดือนปฏิทินและคูณด้วยบรรทัดฐานของเวลาทำงานตั้งแต่วันแรกถึงวันที่ชำระเงินล่วงหน้า

และในกรณีของความสามารถในการทำงานบางส่วน,นี่เป็นเงินเดือนเท่าไร? ถ้าลูกจ้างอยู่ในช่วงวันหยุดหรือด้วยเหตุผลอื่น ๆ เดือนที่ขาดจากที่ทำงานก็จะไม่ได้รับค่าแรงล่วงหน้า ถ้าการขาดงานเป็นบางส่วนการคำนวณดังต่อไปนี้สามารถทำได้ คำนวณจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าสำหรับครึ่งหลังที่ทำการทำงานของเดือนหารด้วยบรรทัดฐานเวลาทำงาน (สำหรับครึ่งเดือน) และคูณด้วยเวลาทำงานตามจริง

เพื่อลดความคิดเห็นสำหรับภาษีที่แตกต่างกันและการตรวจสอบบัญชีควรกำหนดไว้ในระเบียบว่าด้วยการจ่ายค่าตอบแทนของลูกจ้างในข้อนี้อธิบายวิธีการคำนวณเงินทดรองล่วงหน้าในค่าจ้าง สิ่งที่เป็นเรื่องง่ายที่จะเรียนรู้จากคำพูดในเรื่องนี้ของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคม การชำระเงินล่วงหน้าคือการชำระเงินสำหรับการทำงานในส่วนแรกของเดือนปฏิทิน

Tagged: Tags